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我国游戏产业最发达的华北、华东、华南三地的薪酬增幅不尽相同。由于上海是全国游戏开发、运营的中心，聚集着九城、盛大、巨人等大型游戏公司，各企业对游戏开发、策划等方面人才的竞争也相对激烈，使得华东较其他两地的薪酬水平相对较高(见图8)。
北京作为首都及教育文化中心，拥有众多研发型人才，也吸引了众多大型游戏公司，薪酬水平最近几年也得到了较大增长。而华南地区主要游戏企业以网龙、网易、腾讯等大企业为主，在人才竞争及薪酬方面较华东、华北地区相对保守。
值得关注的是，华南另一城市珠海的目标是打造“网游硅谷”，吸引了蓝港、巨人、金山等公司纷纷在此成立研发机构，估计将对整个华南游戏行业的发展有较大的推动作用。
技术人才走俏：
游戏开发经理年薪超25万元
游戏行业近几年快速增长，促进了整个行业薪酬水平的提高。太和顾问2008年的调研发现,游戏开发经理、软件开发经理的收入总额，居于市场中的较高水平，游戏开发经理的年薪甚至超过了25万元。
由于游戏开发经理在项目的突破性创新上有至关重要的作用，因而是最受关注的岗位之一。而近期游戏行业的快速发展造成了软件开发经理等人才的短缺，因此技术人才薪酬陡然升高也成了必然。从图9可以看出，这两个职位属于核心职位。
网游研发薪酬的“致命诱惑”
与整个网游行业技术人才走俏的趋势相同，游戏研发及技术运营序列毕业生的起薪点明显领跑于其他序列。
由于游戏研发是整个产业链中最为核心的环节，创造最大价值者理当得到薪酬政策的倾斜；兼之国内主流游戏厂商纷纷加强自主研发能力，该类人才的争夺愈发激烈，薪酬自然水涨船高。
同样，由于主流游戏厂商越来越重视财务、人力资源、战略发展等环节，加强了在资本运作、人才培养与发展等方面的高素质人才引进，这些职能部门的起薪点也有相应提升。反观市场营销和游戏客服序列，虽然在全行业毕业生起薪点中居于中上水平，但在整个行业中并不具优势。
总体来看，2008年的游戏行业发展势头依然强劲，考虑到人才缺口短时间内无法得到有效缓解，可以预见，未来毕业生的起薪点还有极大的上升空间。