在繁华昌盛自由城中，处处充满了竞争，一个企业没有创新就会被淘汰，要知道生物链中弱肉强食和经济规律是一样的。因而人才成为最重要的资源，人才和创新有着相辅相成的紧密关系。
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人才只有在创新的实践中才能真正的成长起来。没有创新就不会发展。人才决定了企业的竞争力，人才决定了行业的竞争力，人才多少标志着一个国家和民族的竞争力。而5i《商业大亨》中每个类型的职员都为公司创造价值，尤其是技术型的人才，是创新的急先锋。
一、技术型员工
技术型员工作为技术创新的主要力量，对一间公司的成长有着重要的影响，甚至极可能关系到公司经营的成败。技术型员工普遍缺乏士气，没有工作干劲，更少有投入创新的激情。所以公司首要的是打造他们的士气，让他们与其它团队协作，积极有效的与同事沟通、交往，不仅能加深他们的团队意识，还能提高他们工作的激情，更有效的完成工作。
二、知识型员工
知识型员工的独特之处就是他们可以利用知识创造价值，可以协助公司做优、做大、做强的愿景。公司较注重的就是如何培养知识型员工，管理层人员有必求我们必须建立起塑造知识型员工的有效机制。毕竟企业之间的竞争，公司内部的产品创新，物资的综合利用，资产、资金的盘活及增值，资源的合理配置等等，最终都需要依靠知识来实现。
三、行政型员工
行政人员是贯穿整间公司的重点，行政管理人员需要对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好公司的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，缓解矛盾冲突，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。
四、公关型员工
公共关系作为公司经营管理的重要环节，对公司的兴衰成败发挥着越来越大的作用。如果一间公司不能靠广告在市场上创造价值，那就需要靠直接销售和公共事业的提升，这已经成为一种趋势。所以说公关是公司与消费者沟通、创建品牌的最主要工具。
记得一间公司在招聘员工的时候，会利用他们的火眼金睛，挑选合适的员工为自己工作。
作为5i《商业大亨》一名老板，善于慧眼识金，挖掘发现自己内部人才加以培养是至关重要的，人是有目的、有感情的高级动物，人才更加重视自身价值的实现。对人才的充分信任与尊重，将为他们提供施展才华的平台，也给了公司发展一个大好的机会。
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