薪资突破天花板 陈天桥再造盛大危机？

　　盛大内部有史以来最大的一次薪资调整已经完成。调薪幅度整体比例高达21%。

　　据悉，此次调薪是盛大每年例行调薪中动作最大的一次。本来在业界工资水平就靠前的盛大，在调薪后，其工资水平成为业界最高已没有疑问。有人认为，盛大这种半公开化的做法，可能引发内部危机。

　　但是也有分析指出，盛大员工将面对前所未有的挑战和机遇。调薪后，盛大内部那些行业“价格”最高的岗位会引发内外部人员的竞争，高薪人才将时时自危、刻刻需要进步和成长；而有一大批不满足现状、欲想证明自己的年轻人、新生代将奋起挑战“最高的薪水”。

　　这股势头将会蔓延到整个行业，激励行业甚至行业以外的众多优秀人才。

　　业内人士评论，看似引发“危机”的公开调薪，实际上是陈天桥成熟“运营”盛大能力的体现。从中看出，盛大此次调薪不仅仅是一次简单的薪水数值的调整，其背后是激励制度改革的深化。

　　盛大此举可谓一石双鸟，一方面进一步激发员工及积极性，激励人才成长，使得岗位价值最大化。同时也把岗位对外公开，可以吸引和引进更适合、更优秀的人才。盛大调薪在给内部员工制造危机感的同时，其实也通过破除薪资天花板，为员工和盛大的成长创造了机遇。