寒冬需要更多陈天桥式的“三大承诺”

　　盛大首倡三大承诺，已经得到不少企业的认同，不减薪，不减员的声音已经不是大音希声。但不少行业人士认为，盛大陈天桥式的三大承诺还是比较少。寒冬下，政府，社会需要特殊努力以提振经济，行业需要更多陈天桥式的三大承诺。

　　在金融风暴导致全球经济不景气，很多产业在冬天中力求自保的情况下，盛大网络董事长兼CEO陈天桥第一次在行业中提出了“三大承诺”：不减薪、不裁员、不减少投资。

　　陈天桥式“三大承诺”有其内在的层层递进的逻辑关系：

　　首先，在经济寒冬中不会结构性裁员，力保不给社会造成负担，不给在岗人员造成心理影响，不给行业造成不良影响。刚结束的盛大史上最大规模的校园招聘就有力例证。

　　其次是不仅不裁员，包括现有的，新招聘的职员也绝不会减薪、降福利，让企业成为员工的避风港。同时通过游戏式管理，20计划，鼓励内部创业等方式让员工各取所需，迅速发展。