随着春天的到来，09届毕业生离走出校门的日子越来越近。虽然人才市场和招聘网站上有成千上万的职位虚位以待，但是过多选择也让人感到茫然，想从这些浩如烟海的招聘信息中找到一份合适的工作可并不容易。而在全球经济低迷的背景下，一直高速稳定增长的网游行业最近成为不少毕业生注目的焦点。所以，我们在此想和所有想踏入网游产业的同学谈谈一些在游戏行业求职的经验。
水深水浅早知道
想加盟一个游戏公司就要了解这家公司，想了解这家公司水深水浅最直接的手段就是登陆这家公司的官网，看看他们的企业文化和公司历程——一般正规的游戏企业都会有这些内容。只看他们的招聘信息你只能知道他们缺不缺人，看看他们的企业文化和公司历程你可能会知道他们喜欢什么样的人。拿完美时空的企业文化为例，“一本二真三直四主动”，通过解读其中的企业理念，你会知道这家公司喜欢一些能主动提出想法和意见的人，如何在将来的面试中顺利过关，你也能心里有数。
让运营去运营，让研发去研发
一般来说游戏行业的职位可以分为两大类，运营类以及研发类。游戏公司根据运营能力和研发能力也可以分为两大类，运营型和研发型。对应届毕业生来说，如果你想从事运营类的职位，比如说商务合作经理，那么最好去运营型的公司，反之亦然。因为在这些公司，你将遇到更专业的前辈，你在工作中将学到更为丰富的工作经验和工作技巧。而且一些实力雄厚的游戏公司会专门组织相应培训，这对于刚刚踏入职场的应届毕业生来说可是可遇而不可求的。像完美时空近期进行的“锋行完美”实习招聘计划便是其中一例，在“锋行完美”计划中，完美时空将通过导师制的培养模式将一批应届毕业生打造成为专业的市场人才，这就一改游戏行业“只用人不养人”的现状，为业内企业树立了一个良好的典范。
不要被“大”公司所吓倒
很多求职者觉得自己资历平平，不可能入得了那些网游名企的法眼，所以只敢把简历投向那些不知名的小公司。这其实是一种错误的观点。首先，我们要知道，不少游戏公司其实也面临着“人才荒”的情况，很多游戏公司在新项目上马之前四处寻找人才，甚至不惜花钱通过招聘网站猎头公司挖掘人才。而且，大的游戏公司分工会更加细致，对各类人才的需求量是一般中小企业的几倍甚至几十倍。举例来说，一般小型游戏公司不过几十人的规模，而像暴雪、完美时空这样的业内巨头总人数可以达到数千左右。庞大的员工数量必然衍生出大量的职位，这些职位不一定都需要独当一面的牛人，只要你努力争取，机会总会出现的。
潜力比待遇重要
一份工作并不只是一个饭碗，还可能是你事业开始的起点，所以一家公司的发展潜力、个人在其中的升值潜力很重要。这样，你在选择就业单位的时候就要考虑多方面的因素。近期国家出台了一系列保护民族网游企业的政策，所以选择研发实力较强的公司是上上之选。在国家的支持下，这些公司在未来几年内的发展速度会一直保持稳定，而且研发出来新游戏就会带来新的升职机会，很可能你现在进去只是一个小白领过两年出来就是一个总监，只要你眼光足够长远。
虽然说网上招聘的游戏企业没有一千也有八百，但是真正适合你的并不多，如何在求职大潮中淘出金子，还要靠诸位同学一步步的探索，总之勇于尝试，不怕挫折，你总会找到属于你的Perfect Job!
