国内最大的互动娱乐媒体企业之一盛大网络，近期继续加快着在人才快车道上行进的步伐。近日，通过盛大“牛人计划”选拔的第一批10位校园精英加盟盛大，盛大董事长亲授签约证书，并用自己第一份工作的切身经历对比当今环境，激励校园“牛人”把握机会、走向成功。
8日上午，盛大集团张江总部举行特殊的“签约仪式”。精心布置过的会议室里，盛大集团董事长兼CEO陈天桥、 总裁兼CTO谭群钊、首席运营官陈大年、高级副总裁张燕梅等高层等待的不是领导嘉宾，不是新锐创业团队，也不是供应商合作者，而是10位带着青涩面孔的“牛人”----应届优秀毕业生。
签约仪式上，陈天桥有些令人意外地在谈起了当年自己第一份工作鲜为人知的细节。作为优秀名牌大学毕业生，陈笑称自己也算当时的“牛人”，但毕业后的第一份工作，却经受了“两个10个月”的磨炼。第一个“10个月”躲在暗房里为来访领导放录像、调灯光；第二个“10个月”去一家100人工厂挂职锻炼，跟征地农民工们打成一片。对于当年的两次磨练，陈天桥非常庆幸自己能够坚持，而且恰恰是在最痛苦、甚至想要放弃的时候得到领导认可，获得了调整个人职业生涯发展的机会。
陈天桥说，现在的盛大一样要给优秀人才锻炼的机会，不同的是，盛大创造了游戏式管理，创造了让“牛人”自己制造机会的环境，这是十几年来最大的变化。“我们推行的游戏式管理机制，让年轻人不等不靠，通过自己的努力，自己创造晋升、加薪的机会，掌控自己的职业发展，实现个人价值和企业价值的统一。”陈天桥期许年轻人能把握盛大充分尊重个性的广阔发展空间，抓住机会，创造属于自己的成功之路。
据盛大内部人士介绍，盛大集团化架构成型之后，陈天桥将80%以上的精力用来专心寻找人才。盛大的人才战略均由陈天桥亲自制定，他也会亲自面试每一位优秀人才。而陈也正是此次盛大“牛人计划”的指导人。
据了解，本次与盛大正式签约的10位“校园牛人”全部来自盛大重点人才培养计划之一的“牛人计划”。“牛人计划”在2月推出之后，成为大学校园中的热点，盛大专门推出的自助式人才选拔系统，通过测试即可由盛大高层直接亲自面试等诸多非常规招聘手段，吸引总共超过3万多名学子们热血挑战“牛人指数”。如今第一批签约的10位就是他们中的佼佼者，有的成绩优异，多次获得特等、一等奖学金；有的社团或社会工作出色，多次被评为省市级“优秀学生干部”；或者获得全额奖学金海外留学；另还有多人连续在挑战杯大赛中获奖，或在辩论赛上获得过最佳辩手等奖项。
盛大人力资源部负责人介绍说，虽然“牛人”的培养会直接得到盛大高层、乃至陈总的高度关注，其间也会有更多的出国交流、攻读MBA等机会，但是他们的初期培养要从最基本的客服做起，并经受轮岗锻炼。“锻炼过程中如何脱颖而出，完全取决于他们自己。”这位负责人说。
