盛大一个季度加一次工资

　　在凛凛经济寒冬中，国内互动娱乐产业巨头盛大网络即将正式进驻各大高校，“逆流而上”开启其最大规模的校园招聘，据相关人士透露，此次招聘将由盛大高层亲自现身说法，由盛大首创的“游戏式管理”制度，也将有机会首次与学子亲密接触。

　　经过一年多的应用和改进，目前盛大包括“经验值系统”核心在内的游戏式管理已经相当完善成熟，“我们依据这个系统成功了进行了几次重大和日常的员工晋级、晋升和调薪工作。每一个季度，我们都会根据经验值的增长相应增加员工的工资。”盛大高级副总裁张燕梅介绍。

　　盛大游戏式管理自2007年开始规划、实施，一改往日由HR或者老板决定是否给员工加薪升职，到自己通过像网络游戏角色一样，通过“练级”提升经验值获取晋升或加薪机会。盛大网络董事长兼CEO陈天桥曾多次表示，要像服务用户一样服务自己的员工，而游戏式管理则大力鼓励员工通过努力给自己加薪的机会。

　　游戏式管理的理论一推出，即引起管理学界和行业内外的关注，国内的《北大商业评论》等权威刊物进行了全面报道。

　　而在实际应用中，资深的校园招聘专家指出，依靠经验值公平晋级，消除了学生作为职场新人缺乏晋升机会的顾虑；同时，对网络游戏“练级”并不陌生的学生而言，游戏式管理这样的人事制度也充满了亲和力，也会成为盛大招聘的一大特色。