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金融风暴使不少ＩＴ企业忙着收缩裁员，但吸金能力持续飙升的网游业却总爱唱反调。盛大网络近日宣布，将首轮招聘１０００名具有本科以上学历的服务培训生扩充人才梯队，作为骨干人才进行重点培养。这让人联想到，如今的网游界“一哥”、盛大董事长兼ＣＥＯ陈天桥创业之初也曾经做过盛大客服第一人，盛大此次豪迈出手，或意在打造一座能够量产更多行业精英的梦工厂。
增招员工数超过５０％
根据盛大公布的计划，这１０００名拥有本科或研究生学历的新员工将被纳入骨干培训机制，精心设计锻炼岗位，量身订制提升课程，高层亲自带教，引导向互动娱乐行业专家型或管理型人才方向发展。
新生力量注入后，盛大客服团队将达１８００人超大型阵容，乍看之下令人咋舌。“服务永远是互联网企业最核心竞争力。”盛大新闻发言人诸葛辉接受采访时称，经历３到６个月的培训和观察后，１０００名培训生将有机会根据其自身特质派往相关部门，获得包括策划、运营、销售等核心岗位的培训和轮岗机会，使其个人职业发展方面更为多元。
２００８年下半年以来，盛大已进行过各一轮的社会招聘和校园招聘，目前员工总数为２０００多人。而随着１０００名培训生入驻和新一轮校园招聘的启动，盛大２００９年员工增长将超过５０％。业内人士认为，目前不少网游企业开始为迎接经济复苏而做起人才储备，或许预示着下一次大规模增长期的到来。
打造更多行业领军人
对于盛大而言，服务培训生项目的启动蕴含着更深远的意义。若干年前，盛大创始人、如今网游行业的领军人物陈天桥自己就曾做过盛大第一个客服，并在此岗位上积累了宝贵的经验。如何通过服务培训生计划甚至更多的人才招聘发掘出更多的“陈天桥”，寄托了盛大未来的战略构想。
“网游行业的很多风云人物乃至企业领袖，都有做客户服务的经历。”诸葛辉告诉记者，由此积累的职业素质，能很好地帮助职场新鲜人打下职业生涯的第一筒桩。在盛大内部，每名员工的成长考评体系都带有网游般的传奇色彩，通过积累“经验值”升级来实现加薪和升职。在１０００名培训生上课期间，陈天桥也将以总帅身份亲临指导，助其更快成长。“希望通过培养，他们当中能涌现出更多互动娱乐行业的精英和优秀领导者。”盛大在线ＣＥＯ王静颖称。
校园招聘持续启动
除培训生计划外，盛大昨日再次公布了又一项新的校园招聘计划——“牛人计划”。记者在其官方网站上看到，一项名为“牛人测试”的自助式人才选拔系统已经上线，根据应届生在校成绩、获奖情况等各项表现，最终可测出其“牛人指数”。参与测试的应届生可携带证明材料到盛大上海总部面试，在人力资源部验明无误后，不管最后是否录用，都将报销往返火车、汽车的交通费用。
“这旨在帮助更多有实力的大学生顺利就业。”诸葛辉称，通过测试进入盛大的应届生，将根据其牛人指数高下，享受行业内同岗位平均薪资的额外加成，最高达到５０％，此外还将享受包括出国培训一个月、工作满５年免费送读ＭＢＡ等应届生发展计划。