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金融风暴使不少IT和互联网企业忙着收缩裁员，但寒冬中不管股价还是业绩依然坚挺的盛大网络近日宣布，将首轮招聘1000名具有本科以上学历的服务培训生扩充人才梯队，作为骨干人才进行重点培养。盛大此次豪迈出手，或意在打造一座能够造就更多行业精英的梦工厂。
此次盛大招聘的1000名服务培训生，将被纳入盛大骨干培训机制，盛大全面调动多年积累的培训和管理体系、软硬件系统等，为其精心设计锻炼岗位，量身订制提升课程，盛大高层还将亲自带教，引导向互动娱乐行业专家型或管理型人才方向发展。
事实上，除了不断扩大公司自身的招聘规模，通过此前启动的“18投资基金”等项目，盛大还展开了“创业带动就业”项目。从2007年推出“18投资基金”以来，盛大已经先后斥资3亿多元，投资了30多个项目，并直接带动就业1400余人，而该项目更是成为许多创业者证实自己实力的“试金石”。在许多内部培训资源上，盛大已经完全和创业团队开放共享。
此外，盛大近日又“低调”在其官方网站公布了新一轮的校园招聘计划——“牛人计划”。记者在其官方网站上看到，一项名为“牛人测试”的自助式人才选拔系统已经上线，根据应届生在校成绩、获奖情况等各项表现，最终可测出其“牛人指数”。参与测试的应届生可携带证明材料到盛大上海总部面试，在人力资源部验明无误后，不管最后是否录用，都将报销往返火车、汽车的交通费用。
通过测试进入盛大的应届生，将根据其牛人指数高下，享受行业内同岗位平均薪资的额外加成，最高达到50%，此外还将享受包括出国培训一个月、工作满5年免费送读MBA等应届生发展计划。
对于盛大而言，系列人才培养项目的启动蕴含着更深远的意义。在盛大内部，每名员工的成长考评体系都带有网游般的传奇色彩，借助先进的信息化系统，通过积累“经验值”升级来实现加薪和升职。这些成熟完善的管理和激励制度意在培养更多可比乃至超过陈天桥这样的行业领军人。
“我们希望通过系统的培养，他们当中能涌现互动娱乐行业的各路精英、优秀领导者、乃至领军人物。”盛大新闻发言人诸葛辉表示。