人才危机：将是游戏产业发展的下一个瓶颈

　　

网游行业的人才流动一直充斥着恶性竞争的味道，策划开发团队集体跳槽的事件在网游行业更是屡见不鲜，游戏人才危机已经成为了中国游戏产业发展的下一个瓶颈。

全方位人才策略才可使游戏产业突破瓶颈

正因为中国游戏产业的跳跃式增长，使各公司不仅勇于甚至是乐于进行高级人才的争夺。不过，人才的争夺并不能靠恶意挖角来维持，更应该进行完善的培养，只有从培养人才、造就人才、留住人才方面进行全方位着手才可避免或抑制这种恶意挖角情况的发生。其中，完美时空在这方面进行了有益的尝试，并凭借完美人才培养战略、企业文化DNA、快乐完美的价值观树立了行业的楷模。完美时空正是凭借积极、健康的企业文化，才牢牢抓住人才，不会被恶意挖角。

“2009锋行完美”人才培养计划

在人才培养方面，2008年下半年完美时空就进行了有益的尝试，完美时空年度校园招聘计划面向全国各大高校正式启动。此次活动最终也取得了非常好的效果，为公司吸纳了一批可塑之才。2009年3月，完美时空再接再厉推出2009年应届毕业生实习培养计划，即“2009 锋行完美”计划。根据此项计划，完美时空将面向全国各高校应届毕业生招募一批实习生。完美时空会配备专业导师帮助实习生的学习成长，向他们传授相关业务技能，并根据每个人的特点进行定向培养。

解读完美时空企业文化DNA

小团队靠情感，中团队靠纪律，大团队靠文化。完美时空将自身独特的企业文化归纳为“完美时空企业文化DNA”，而其各部分正是完美时空对其企业文化的独特诠释。

在完美时空，“快乐完美”的价值观被凸显出来，而“一本，二真，三直，四主动”则生动而形象地概括了完美时空的完美文化。“一本”指追求本质，；“二真”指真实做事、真心待人；“三直”指有话直说、想知直问、想批直提，即有想法无论好坏直接说出来；“四主动”指主人心态、没事找事、方案备选、部门无界。

在培养和留住人才方面，完美时空通过自己独具特色的企业价值观——“快乐完美”来实现。其价值观的内涵涉及三个层面：第一个层面是工作环境。只有个人间及团队间的精诚合作才能营造完美的快乐环境。；第二个层面是成就感。完美时空要创造条件帮助并鼓励每一位员工走向成功，包括获得职业上的成就感及财富上的积累，实现快乐人生。完美时空的薪酬水平高于市场平均水平；第三个层面是职业发展。完美时空的期望，是要把公司建设成一个“大学堂”。完美时空的培训机制非常完善，细分到各个部门有各自的培训计划，只要进入完美这个“大学堂”，每个员工都会获得提升自身能力、展现自身才能的机会。