多玩《商业大亨》创业第一章：员工管理

　一个好的公司，离不开优秀的员工。多玩《商业大亨》作为全程模拟真实创业过程的网页游戏，其中自然离不开人才的培养。

　　人才是支撑整个公司业务快速发展的最重要因素，在多玩《商业大亨》中建立起自己的店铺后，玩家就需要招聘一些员工为自己工作，下面我们来看看员工管理需要注意哪些方面：

课题一：招人不能滥招，特殊才能者优先
　　谁愿意付薪水给一个没有上进心，工作时无所事事，得过且过的员工呢？在招聘员工的时候，应该充分利用自己的火眼金睛，挑选合适的员工为自己工作。另外，在招聘员工的过程中，有一定的几率会遇到拥有特殊天赋的人才。当遇到这些人才的时候，玩家可一定要抓稳了，因为一个拥有特殊才能的员工，可能会给公司带来天翻地覆的变化的哦。

课题二：科学安排员工的常务工作
　　员工常务工作的安排，也是非常需要技巧的。同样，这个员工未来的发展趋势，也是要依靠玩家的伯乐之才分辨的。当你了解到一个员工的擅长所在，你在常务工作上的安排就应该是为了加强他这方面的能力而设定的。当员工能力足够的时候，玩家就可以将员工提拔为主任、经理，乃至总监。

课题三：适时对员工给予一定的鼓励
　　只会一味压榨员工的老板，同样也很难得到员工的支持，所以，为了和谐公司气氛，适时对员工给予一定的鼓励也是非常重要的。这里的鼓励，包括：对员工进行一定程度的表扬、给员工加薪、给员工发奖金等等。

　　当你能做到妥善管理员工的时候，你作为一个CEO，已经成功地踏出了第一步。接下来的内容，我们会在多玩《商业大亨》创业第二章中发布。

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