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在中国古代流传着一句俗语，叫“铁打的营盘，流水的兵”，这句话用在如今的网游行业中再合适不过了。每年年初，都会成为游戏行业“跳槽”的高发期，这似乎已经成为了一种定式。而在金融风暴影响下的2009年，这一现象尤为突出，可谓是人才动荡的“大灾年”。那么，在网游业中哪类人最容易跳槽？主要原因是什么？面对人才短缺的现实，各个企业又是如何应对的？
公司内部分帮结派 没有员工发展空间
“由于金融风暴的影响，今年行业内的跳槽比往年多了很多，可以说是‘跳槽成风’了。”龙游天下总裁郦彦卿说道。据他介绍，由于受到金融风暴的影响，一些资金贮备不足的中小型企业难以支持，纷纷倒闭转投他人篱下。这也就导致了一些游戏制作团队带着自己尚未完成的产品，四处寻找落脚之地。
郦彦卿告诉记者，在游戏行业中，70%到80%的从业者是因为喜欢玩游戏才进入到这一行业，其实他们对这个行业还很不了解。进来以后才发现所在公司与自己想象的相差甚远，于是就会选择跳槽。在郦彦卿看来，一些公司投资者的态度就注定了一个企业的成败。他说：“作为公司的老板，对公司的发展要保持积极的态度，要敢于拼搏。如果老板都认为公司的未来比较渺茫，而削减员工的开支、紧缩银根，那么这样的公司怎么能留住人才呢？”此外他还表示，在一个企业之中，管理层的做法和态度也是导致人才流失的主要原因。郦彦卿坦言，现在的很多游戏企业中，大都会出现公司管理层分帮结派，做小圈子，把自己的亲戚朋友拿来重用，而忽略了真正的专业人才。这就导致很多人才由于得不到器重，始终无法融入到公司的环境中去，而最终选择跳槽。
对此，世纪天成副总经理王勇也有着相同的看法，他说：“一些企业已经形成了家族式的管理团队，公司的管理层几乎都是‘家里人’。这样一来，很多人就得不到足够的上升空间，因此导致了一些有能力的人在做到了主管、总监等职位以后，就没有提升的余地了，谁会在没有前途的地方继续干下去呢？”
为了薪金决然而去 新人个性不稳定
经过记者的走访调查，多家企业的老总都认为，中层管理人员、普通员工、稀缺的资深技术人员这三类人员比较容易跳槽。诚然，每一类人员的跳槽都是由于各种各样的原因所造成的，无法简单地进行归纳。但是，三类人之所以选择跳槽，每一种都有其主要原因。而为什么每年的春节前后会出现人才跳槽的高发期？原因只有一个，那就是在网游行业中春节前后正值发年终奖之时。而据记者了解，大部分网游企业所发的年终奖，一般都是员工13个月的工资。因此，大部分有意跳槽的人都会等拿到这笔年终奖后才提出辞职。
正所谓“铁打的营盘，流水的兵”，这句话用到现在的网游企业中，也是再合适不过了。在网游公司中，普通员工的跳槽是比较频繁的。其原因也是多样的，但因为薪水、待遇而选择跳槽的所占比重是非常大的。据了解，一部分人会因为受到客观现实的影响而选择薪金更高、待遇更好的公司。这类人大多是外来务工人员，由于身在他乡得不到更多的照顾，住房、吃喝、交际等等，为了生存会花去大量的费用。如果薪水少了，会对他们的生活产生较大的影响，因此在找到薪水更高的地方时他们会选择跳槽。
还有一部分人在积累了一些工作经验，并且可以独当一面之时，他们也就选择了跳槽，而这类人主要以刚刚参加工作的新人居多。此外，据王勇介绍，由于自身能力欠缺、个性又不稳定而选择跳槽的人也以年轻人居多。他说：“就在前段时间，我们公司派了一个小伙子到浙江出差。半途中这个人给公司打来电话，说由于出差时间长，心理压力太大要辞职。当时就甩手不干了，一个人跑回公司把办公设备上缴后就离开了。”
据王勇透露，各家企业中都少不了有光说不练的“假把式”，而对于这样的人，各个公司都会选择主动裁员。王勇说：“世纪天成在去年年底进行了一次大规模的裁员，原来的400多人目前只剩下了260人，当然这里也有主动辞职的。但对于工作状态不稳定的人，我们会及时清理，不会让其成为‘害群之马’。而对于稳定性强、可塑性强的人公司会花大量心血重点培养。”
价值观念有差距 另谋出路找明君
中国还有句老话，叫“道不同，不相为谋”，这句话多体现在部分游戏企业的中高层管理者身上。作为一个企业的管理层人员，在行业中摸爬滚打几年之后，无论是思想观念还是处事方法都有着自己的看法和主张。当其个人的观念与公司或者老板的观念产生了极大的反差，双方又不可调和之时，大多数中层管理者会选择另觅出路。
作为行业中从事业务多年的管理层人员，能够找到一家适合自己发展，同时与自己的观念比较契合的老板或者企业，是他们最看重的。王勇对此说道：“作为我来讲，能够找到一家真正适合自己的公司是非常重要的。我的能力可以得到最大限度的施展，自身价值也能够充分体现出来。”在他看来，游戏产业是一个新兴的产业，行业中从业人员的平均年龄是比较低的。
即使是中高层的管理者，实际年龄也不是很高，因此他们看重的是如何来造就一番事业。特别是在经济上有了一定基础的人，看重的已经不再是金钱方面的利益，而是一个有助于自己事业发展的环境。“当中层管理人员的价值观念与公司的整体路线相一致时，双方会配合得很好，可以起到一个相互促进、利益共享的作用，无论是对于公司还是管理者本人都是一件求之不得的好事。
然而，当双方的价值观念相反，或者双方的观点都不能被对方所接受，这样的矛盾是不可调和的。这样看来，老板本身是不会改变的，那么做出让步的只有自己，要么改变自己向老板妥协，要么自己跳槽另谋高就。”王勇如是说道。
趣味第一副总经理王凯则有着自己的看法，他告诉记者：“有些中层人员，当他们做出了一些成绩，也坐到了一定的高度之上，如果他没有了上升的空间，因此阻碍了他们的发展，跳槽也就在所难免了。他们会跳至稍小规模的公司或刚成立的公司，以获得更高的职位和薪资。”
挖角治标不治本 人才培养是关键
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