现实生活中，你会因为对上司和工作安排的不满而总是在埋怨吗？
你愿意做一个没有上进心，工作时无所事事，得过且过的员工吗？
你每天面对着堆积成山的文件和日复一日的机械性的工作，会感觉到心情的沉重吗？
休闲的时候，你都喜欢做些什么呢？玩游戏？不断的在游戏里面完成任务，就像员工一般，仅仅是为了自己的生活，和想得到某些东西，而埋头苦干？出去逛欢？只不过是为了发泄长期积压对现实的不满，那感觉犹如烟花般绚丽。
如果你依然不能从容的面对生活，为什么不尝试一下我们的《商业大亨》呢？，它能让你清楚了解到自己是属于哪一种人才，在金融危机中你是否会有影响，是否有必要转型到另一种人才，完成你在现实中的梦想，你可以在《商业大亨》积累经验，为你的创业第一步搭建桥梁。
技术型员工
技术型员工作为技术创新的主要力量，对一间公司的成长有着重要的影响，甚至极可能关系到公司经营的成败。技术型员工普遍缺乏士气，没有工作干劲，更少有投入创新的激情。所以公司首要的是打造他们的士气，让他们与其它团队协作，积极有效的与同事沟通、交往，不仅能加深他们的团队意识，还能提高他们工作的激情，更有效的完成工作。
知识型员工
知识型员工的独特之处就是他们可以利用知识创造价值，可以协助公司做优、做大、做强的愿景。公司较注重的就是如何培养知识型员工，管理层人员有必求我们必须建立起塑造知识型员工的有效机制。毕竟企业之间的竞争，公司内部的产品创新，物资的综合利用，资产、资金的盘活及增值，资源的合理配置等等，最终都需要依靠知识来实现。
行政型员工
行政人员是贯穿整间公司的重点，行政管理人员需要对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好公司的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，缓解矛盾冲突，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。
公关型员工
公共关系作为公司经营管理的重要环节，对公司的兴衰成败发挥着越来越大的作用。如果一间公司不能靠广告在市场上创造价值，那就需要靠直接销售和公共事业的提升，这已经成为一种趋势。所以说公关是公司与消费者沟通、创建品牌的最主要工具。
记得一间公司在招聘员工的时候，会利用他们的火眼金睛，挑选合适的员工为自己工作。
不要总是以为梦想离你很远，其实它就在你的身边，有些东西给机会你，而你没有去争取的，触手可及的，都会变成遥不可及。
时间流逝，面对着现实的残酷，你仍沉迷自我的世界里，不学会自我增值，那是一种愚蠢的作法。何不找个捷径，让《商业大亨》告诉你，现在社会需要何种人才，你要怎样才能挤身人才的行列，与他人一比高下？
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