说起古代最善用人的君主，大概没有几人能超过三国时代那三位巨头。曹操的唯才是举自不必说，刘备和诸葛亮那种君臣之谊更是旷绝古今。识才、选才之道，无非量才录用人尽其才，譬如曹操那段黑猫白猫论，真是鞭辟入里。
不过，这“用人”说起来容易，真做起来可是非常不容易的。要知道，人的能力有偏向，如何使各项效益达到最大需要一个严密观察和权衡的过程。譬如老曹身边的许褚猛力有余，却最多只能当个保镖头子，永远没法成为如张文远、徐公明那样的大将。越是重要的位置，所需要的人才考核就越复杂，单项素质人才充其量也就只能担任保镖或教书先生那样的“轻职”。
作为一款精心制作取材的策略网游，《征战天下》大胆启用这种选材思想引为经典。在征战的世界中，主公必须复合的考察手下武将，纯粹高武力的莽夫将难掌兵权，纯粹高智力的谋士只能被划为夸夸其谈纸上谈兵。只有双素质合理搭配培养，才能获得真正适应国家建设的人才。
征战为玩家设置了至少四类人才需求。主武副统型人才，可为首城囤粮不二人选，譬如张飞；主智副政型人才，可为谋士或技术研究，如郭嘉、刘晔；主统副武型人才，可为囤兵训练，强者可为帅才，如于禁等人；主政副智型人才，可掌生产刑罚佐卫君主决策之职，如荀彧等人。不同的人才对应不同的建筑功能需求，这是对玩家的一种考验哦！
不过话说回来，正如世界上没有两片相同的树叶，这人才运用之妙存乎一心，怎能被这些“规矩”束缚住？而且，世界上总会存在一些令人郁闷的废柴，还有如曹操那样怎么用都称手的极品，人才之争毕竟还讲可遇不可求，人才争夺本身就是一场贯穿整个乱世的战争。
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