《商业大亨》为你打造最有价值的极品员工

作为一名公司的员工，不管是初级技能的员工，还是专家级的大师，都期待自己的能力得到上司的赏识。

　　每个人都有自己未被发现和挖掘的潜力，提供给你的一次机遇，你是否就能直接勾画出属于你自己的前景蓝图？

某研究表明：人类通常有24种情绪天赋，这些天赋通过人的思维、感觉与行为体现出来。对这些天赋进行分类，可以帮助经理人深入了解员工，并善用他们的长处。比如，有擅长把任何枯燥的主题都表达得生动有趣的“沟通者”；有能预感冲突并擅长化解纠纷的“和谐者”；有永远习惯与人比较的“竞争者”；有容易赢得他人信任的“领导者”；也有能了解他人，具备“换位”思维的员工。

《商业大亨》的员工天赋，可以提供给你想要的价值功能，而在现实的社会中，什么类型的人都有，而员工的能力和天赋都是无法预料到的，你要付出多少才能得到相等的回报呢？

　　正如一种天生拥有的才能如果发挥在好的一面，那么之后成为名人并不是梦想；但是如果用在坏的一面，结果可能就会很可怕，让你成为一个恶名昭彰的偏执狂，往往是由于骄傲自大的想法造成的，某事自信满满的你，在采取行动时很容易失去判断对错的标准。
四种天赋的员工，各种不同天赋能给不同的行业带来更具有创造价值的能力，而各种高级别的天赋才能又能为各个领导者带来一定的价值回报。