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《商战飞黄腾达》浅谈“最宝贵的人才”

《商战飞黄腾达》是第一款模拟真实创业的网页游戏,想创业、有梦想的玩家,将在这里充分发挥自身的经商才能。弱肉强食的商海,无数的少年梦想在这里启航,《商战飞黄腾达》的世界,结合了生活中的“真实性”,让你切实体验到企业生存的不易。同时,在创业路上也不乏许多“趣味性”的创业故事,你将通过精彩商业竞争收获荣誉,收获朋友,收获乐趣。

在游戏中,您的企业首先需要聘选一位优秀的职业经理人替您打理公司,而一名好的总经理却需要您的栽培和养成。下面,就为大家介绍下《商战飞黄腾达》中总经理的养成方式,按国际惯例先感谢各位读者朋友。

潜力决定成败

首先,一名好的经理人需要先解析总经理潜力值,所谓的潜力就是“总经理”的品质. 潜力值范围为0-20之内。 游戏初期获得的总经理 在0-5之间,这个大家不用担心,后期可以通过提拔或是使用猎头卡任命潜力值满意的经理。 潜力影响的是每升1级获得的技能点数,具体数据如下:

潜力20--------------每次升级获得5点技能点
潜力15-19.9-------- 每次升级大概获得4-5点
潜力10-15----------每次升级大概获得3点左右
潜力5-10------------每次升级大概获得2点左右
潜力0-5-------------每次升级大概获得1点左右

人格 管理 头脑 一个都不能少

有了潜力,我们再谈如何分配技能点.
注重人格头脑管理.
推荐分配方式: 首先各1点. 然后看个人喜好,自定培养。

建立分公司,聘请分公司总经理。
如果是狼型玩家,建议有一个总经理是功防型
总公司推荐“加资源/加造兵速”就是有“头脑”和“人格”的总经理。
分公司推荐能加速招人的总经理, 50点满人格提升35%招人速度。

更有意思的是,《商战飞黄腾达》为各位玩家提供了若干不同性格不同能力的职业经理人,还可以任意定义经理姓名,给商战的创业带来最不一样的感受。这并非是一款游戏,而更像是一场没有硝烟的战争。在这里将是您智慧、策略、胆色、谋略的比拼,二十一世纪,最重要的就是人才!

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